Pasditen e 10 gushtit, takimi i 9-të i Leximit dhe Rritjes i Kaihua u mbajt zyrtarisht në selinë qendrore të Huangyan. Z. Daniel Liang, Drejtor Ekzekutiv i Kaihua Moulds, studioi librin "Rritja e Performancës" dhe i bëri më të qarta strategjinë e korporatës dhe qëllimet e menaxhimit të Kaihua përmes lojërave luftarake, në mënyrë që punonjësit të mund të lëviznin vërtet, të zgjoheshin dhe të shfrytëzonin potencialin e të gjithë punonjësve përmes katër hapave të "qëllimit, matjes, vlerësimit dhe nxitjes".
Aktivizo Njerëzimin, Kalo te i Pari
Përpara se të fillonte klubi i leximit, Z. Daniel Liang - Drejtor Ekzekutiv i Kaihua Moulds, dha trajnimin e brendshëm "Mekanizmi i Performancës së Lartë -- Aktivizimi i Natyrës Njerëzore dhe Lëvizja drejt së Parës" për të gjithë menaxhmentin e mesëm dhe të lartë të Kaihua. Nëpërmjet performancës strategjike dhe mekanizmit të fundit si fillim, u krijua sistemi i performancës për të stimuluar potencialin e punonjësve, për të realizuar rritjen e shpejtë dhe të shëndetshme të fitimit të ndërmarrjes dhe për të forcuar menaxhimin e zhvillimit të Kaihua.
Skena e Klubit të Librit për Rritjen e Performancës
Secili grup kontrolloi shënimet e njëri-tjetrit
Në klubin e leximit, udhëheqësi i grupit dhe z. Daniel Liang kontrolluan rastësisht anëtarët e tjerë të grupit.
Diskutim dhe Ndarje në Grup
Ndani grupin në ekipe dhe partnerët brenda secilit ekip ndajnë reflektimet e tyre mbi leximin dhe diskutojnë së bashku.
Zhvillimi i një Plani Përmirësimi
Pikëpamjet e secilit ekip përmblidhen dhe ekipi i përpunon pikëpamjet për të krijuar një plan përmirësimi të ekipit.
Ndarja e Planit të Përmirësimit të Ekipit
Çdo përfaqësues i ekipit ngjitet në skenë për të prezantuar mendimin pas tij dhe për të ndarë planin e përmirësimit të ekipit.
Çdo grup reflekton mbi mangësitë dhe fushat për përmirësim në punën e tyre bazuar në pikat kryesore të njohurive që kanë fituar nga leximi i "Rritjes së Performancës" dhe i përmbledh ato. Së fundmi, ata i përpunojnë idetë kryesore në një plan përmirësimi të ekipit, duke specifikuar personin përgjegjës dhe monitoruesin, dhe çdo përfaqësues i ekipit del në skenë për të paraqitur mendimin pas tij dhe për të ndarë planin e përmirësimit të ekipit.
Foto e Ekipit të Shkëlqyer të Kaihua Moulds
Pas seancës së ndarjes, ekipi i tretë fitoi vendin e parë në klubin e leximit nëpërmjet vlerësimit të pikëve të secilit anëtar të grupit dhe z. Daniel Liang.
Z. Daniel Liang i dorëzoi certifikatën e nderit ekipit fitues të Kaihua Moulds dhe bëri një foto në grup.
Kaloni Klubin e Librit të Ardhshëm së bashku
Koha e postimit: 21 gusht 2024