Më 21 maj, ishte "Njeriu Xiao" në 24 termat diellorë të Kinës.Kuadrot e mesëm dhe të lartë të Fabrikës Huangyan të Kaihua Group, Fabrikës Sanmen dhe Ningbo Trading Company u mblodhën në klubin më të lartë të Kaihua, ndërsa ekipi i Shangait mori pjesë në internet, duke lexuar së bashku librinHuawei Menaxhimi i shkallës griLigji.
Ky sallon leximi ishte i ndarë në katër pjesë.
Pjesa I. Salloni i Leximit
Tre përfaqësues lexuan kapitullin e dytë të libritMetoda e punësimit gri.
Pjesa II.Ndarja
Bazuar në kushtet e tyre aktuale të punës, pjesëmarrësit zhvilluan një introspeksion të thellë se si të përmirësohen në të ardhmen duke krahasuar me gjashtë kritere për punësim: pasionin për përpjekje, ndërgjegjësimin e shërbimit të orientuar nga klienti, cilësinë e shkëlqyer të sinqeritetit dhe integritetit, dhe mendjen sipërmarrëse, shpirti bashkëpunues për të punuar së bashku, dhe njohuri dhe aftësi solide;dhe aplikimi i pesë cilësive të talenteve: iniciativa, të menduarit konceptual, ndikimi, orientimi ndaj arritjeve dhe këmbëngulja.Kryetari Liang mori pjesë personalisht në këtë takim, dhe komentoi ndarjen e të gjithëve, gjithashtu ndau vlerësimin e tij.Z. Liang tha se klientët ishin të përqendruar, kërkesat e arsyeshme të të cilit duhet të plotësohen me përpjekje të gjithanshme pa asnjë justifikim dhe arsye.Ndershmëria dhe mbajtja e fjalëve janë linjat e paprekshme të tensionit të lartë të vlerave të Kaihua-s dhe të gjithë njerëzve të Kaihua-s u kërkohet t'i respektojnë dhe t'i zbatojnë rreptësisht ato, duke qenë besnikë ndaj klientëve, kolegëve, familjes dhe miqve.
Pjesa II.Ndarja
Bazuar në kushtet e tyre aktuale të punës, pjesëmarrësit zhvilluan një introspeksion të thellë se si të përmirësohen në të ardhmen duke krahasuar me gjashtë kritere për punësim: pasionin për përpjekje, ndërgjegjësimin e shërbimit të orientuar nga klienti, cilësinë e shkëlqyer të sinqeritetit dhe integritetit, dhe mendjen sipërmarrëse, shpirti bashkëpunues për të punuar së bashku, dhe njohuri dhe aftësi solide;dhe aplikimi i pesë cilësive të talenteve: iniciativa, të menduarit konceptual, ndikimi, orientimi ndaj arritjeve dhe këmbëngulja.Kryetari Liang mori pjesë personalisht në këtë takim, dhe komentoi ndarjen e të gjithëve, gjithashtu ndau vlerësimin e tij.Z. Liang tha se klientët ishin të përqendruar, kërkesat e arsyeshme të të cilit duhet të plotësohen me përpjekje të gjithanshme pa asnjë justifikim dhe arsye.Ndershmëria dhe mbajtja e fjalëve janë linjat e paprekshme të tensionit të lartë të vlerave të Kaihua-s dhe të gjithë njerëzve të Kaihua-s u kërkohet t'i respektojnë dhe t'i zbatojnë rreptësisht ato, duke qenë besnikë ndaj klientëve, kolegëve, familjes dhe miqve.
Pjesa IV.Darka Partia
Pas seancës së ndarjes, një darkë e kushtueshme u mbajt në katin e fundit të Kaihua.Duke bërë dolli dhe pirë, duke biseduar dhe duke qeshur, menaxherët e ekipit të Kaihua Hummingbird ishin plot pasion në punën e tyre dhe vazhduan të mësonin dhe u zhvilluan për t'u rritur në jetën e tyre.Duke pritur me padurim sallonin e ardhshëm të leximit "sa më shumë të ndani, aq më shumë rriteni".
Koha e postimit: Maj-26-2022